Planes Estratégicos

Repositorio de Información

PLANES ESTRATÉGICOS	CATEGORÍA	ÁMBITO	DESCRIPCIÓN	FUENTE
Estrategia de Igualdad de Género 2018 – 2023	VARIAS CATEGORIAS	EUROPEO	La nueva Estrategia, adoptada el 7 de marzo de 2018, se basa en el vasto acervo jurídico y político del Consejo de Europa en materia de igualdad de género, así como en los logros de la primera Estrategia de igualdad de género 2014-2017 del Consejo de Europa. Los vincula tanto al contexto económico actual como a la influencia política dentro del Consejo de Europa, incluidas las prioridades generales de la Organización. La nueva Estrategia describe los objetivos y prioridades del Consejo de Europa en materia de igualdad de género para los años 2018-2023, identificando métodos de trabajo y socios principales, así como las medidas necesarias para aumentar la visibilidad de los resultados.	CONSEJO DE EUROPA
El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016	VARIAS CATEGORIAS	NACIONAL	El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 responde al compromiso del Gobierno del Reino de España con la igualdad efectiva de mujeres y hombres	INSTITUTO DE LAS MUJERES. MINISTERIO DE IGUALDAD
Plan para la Promoción de las Mujeres del Medio rural 2015-2018	VARIAS CATEGORIAS	NACIONAL	«El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016, que responde al compromiso del Gobierno de España con la igualdad efectiva de oportunidades de mujeres y hombres, establece entre sus objetivos el de “promover el desarrollo de las mujeres en los ámbitos rural y pesquero “. Asume de ese modo que las mujeres, que viven en el medio rural constituyen una prioridad de acción, dado su mayor riesgo de vulnerabilidad, y se compromete a promover el adecuado desarrollo de sus condiciones socioeconómicas. En ejecución de dicho objetivo, y para dar respuesta a esta necesidad, prevé la aprobación del presente PLAN PARA LA PROMOCIÓN DE LAS MUJERES DEL MEDIO RURAL (Eje 6, Objetivo 6.7.). «	INSTITUTO DE LAS MUJERES. MINISTERIO DE IGUALDAD
Plan de acción para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la Sociedad de la Información	SOCIEDAD	NACIONAL	«Las situaciones de desigualdad, y las diferencias de mujeres y hombres en la Sociedad de la Información permanecen con frecuencia invisibles, lo que dificulta la plena inclusión de las mujeres y el impulso de la igualdad de oportunidades. El presente Plan de Acción responde al compromiso del Gobierno con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Sociedad de la Información, un compromiso asumido en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) y en el marco de la Agenda Digital para España 2013.»	INSTITUTO DE LAS MUJERES. MINISTERIO DE IGUALDAD
V Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Extremadura 2017-2021	VARIAS CATEGORIAS	REGIONAL	El Instituto de la Mujer de Extremadura ha desarrollado un proceso de recogida de datos y opiniones para conocer las demandas e inquietudes de la ciudadanía extremeña y de las entidades públicas y privadas que habían de estar implicadas en el diseño y la ejecución del futuro V Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Extremadura (2017-2021)	INSTITUTO DE LA MUJER DE EXTREMADURA
II Plan estratégico de Igualdad de Género en Educación 2016-2021.	VARIAS CATEGORIAS	OTRAS CC.AA	«El II Plan de Igualdad de Género en la Educación, establece las medidas de la Junta para promover este objetivo en las aulas andaluzas durante el periodo 2016-2021. Respecto al anterior plan, desarrollado desde 2005, la nueva estrategia refuerza las medidas orientadas a la prevención y erradicación de la violencia contra la mujer y a evitar discriminaciones por identidad y orientación sexual, modelo de familia o formas de convivencia. Asimismo, incorpora otras que inciden en la cultura que sustenta la desiguadad, especialmente la tradicional socialización diferenciada.»	JUNTA DE ANDALUCÍA
II Plan Estratégico para la igualdad de oportunidades 2019 – 2024	VARIAS CATEGORIAS	OTRAS CC.AA	El II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha 2019-2024, nace con una clara voluntad de consolidar los muchos avances experimentados en la región gracias a los planes anteriores y de asentar una nueva manera de entender la gestión pública impregnándola de perspectiva de género, porque aún nos queda mucha tarea por delante hasta lograr la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres en el terreno laboral, familiar, social y anímico mediante la educación, la protección, las acciones positivas para favorecer la incorporación de las mujeres a todos los ámbitos de la vida económica, cultural y social, y también en la gestión política e institucional; combatiendo la realidad de la violencia estructural contra las mujeres y, sobre todo, asumiendo que todo ello exige una implicación, un liderazgo, un impulso de las mujeres castellano-manchegas.	INSTITUTO DE LA MUER DE CASTILLA – LA MANCHA